厚生年金の「労使折半分」は、将来受け取れない!? 引かれているのは「月4万円」ですが、会社も半分払ってるんですよね? その分も「年金額」には反映されないのでしょうか?
会社員や公務員などは毎月給与から厚生年金保険料が引かれています。給与明細を見て「こんなに引かれているのか」とがっかりしたことがある人も多いのではないでしょうか。   そんな厚生年金保険料ですが、「労使折半」がなされていることは意外と知らない人もいるかもしれません。本記事では、労使折半の厚生年金に関する疑問を分かりやすく解説します。

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厚生年金とは?

厚生年金とは、会社員や公務員が加入する公的年金制度です。厚生年金に加入することで、老齢基礎年金(国民年金)に加え、老齢厚生年金が上乗せされます。
 
これにより、国民年金のみの場合と比べると、厚生年金加入者は高額な年金を受け取ることが可能です。
 
さらに厚生年金は老後の生活費だけでなく、一定の障害の状態になったときの給付や死亡した際の遺族年金などが基礎年金よりも手厚いため、加入者とその家族にとって重要な生活保障となります。
 

労使折半とは?

厚生年金保険料は、給与の約18.3%が課せられますが、企業が半分を負担し、残りの半分を社員自身が支払う仕組みになっています。これが「労使折半」と呼ばれる理由です。
 
例えば、月収が約44万円の場合、毎月の厚生年金保険料は約8万円です。そのうち4万円を会社が負担し、残りの4万円を社員が負担します。
 
労使折半の仕組みは、企業にとっても大きな負担ですが、従業員の生活を支えるための重要な役割を果たしています。この仕組みによって、個人の負担が軽減され、より多くの人が安定した老後を迎えることが可能になるといえるでしょう。
 

会社が払った分はどこにいく?

厚生年金保険料について、「会社が払った分は年金受給額に反映されないの?」と疑問に思う人もいるかもしれませんが、「しっかり反映される」のが実態です。
 
「ねんきん定期便」を見ると、自分が払った分のみが記載されています。しかし、これは会社負担分が反映されていないように見えるだけです。
 
実際には、会社が負担した分も含めて、将来の年金受給額が計算されます。これにより、社員が負担した保険料だけではなく、会社負担分も反映された年金を受け取ることができるのです。
 

厚生年金の重要性