自分で考えない性格は改善できるの？
自分で考えない性格の人と一緒に仕事をするのは大変ですよね。
判断を下して自分の力で仕事を進めて欲しい時に、思考力が完全に停止して、言われたことだけをやろうと指示待ちの姿勢でいるような人は、みんなが自分の責任で仕事を進めているチームの中では単なるお荷物でしかありません。
何とか思考力を働かせて、自分で考えるようになって欲しいものです。
自分で考えない人が、自分で考えて判断を下せるようになることはあるのでしょうか？！
職場の環境や間違えた指導によって思考力が停止してしまった人は、環境を変えて能力を引き出してあげることができれば、すぐに考えられる人になることができるでしょう。
しかし、生育環境が原因で思考力が育っていない場合、仕事をしながら考える人に育てるということは、なかなか難しい事でしょう。
自分で自分の思考力のなさに気が付いて、何とかしたいと努力を始めるのならまだ期待はできますが、思考力がない人が自分の思考力がないことで、周りに迷惑を掛けていることに気が付くことさえ稀だといっても良いでしょう。
仕事をする上で、思考力がない人に思考力が付くことを期待するのは難しいと思って間違いがないです。
自分で考えない人と仕事をする時には対処法を考えよう！！
思考力がなくて、自分で考えない人と一緒に仕事をする時には、思考力がそこから育つことを期待することはかなり難しいと思うべきです。
しかし、それでも仕事は一緒にしなくてはいけません。
それならばできることは、とにかく何か対処法を考える事しかありません。
仕事の内容が全く考える必要がない単純作業だけなら思考力など全く必要ないですよね。
しかし、仕事の内容によっては、自分の責任で判断をしてもらわなくてはいけない場面が必ず出てきます。
そんな時に思考力がない人から自分の意見を引き出して、少しでも良い判断をしてもらうためには、周りの人が対処法をしっかりと練る必要があります。
それでは自分で考えない人と一緒に仕事をする時の対処法についてここからみていきたいと思います。
【自分で考えない人への対処法①】意見を言わせてみる
自分で考えない人への対処法の１つ目は、とにかく意見を言わせてみる、ということです。
自分で考えない人は、どんな小さなことでも自分で判断をして自分で決断した意見を言うことに大きな抵抗を感じていることがよくあります。
イエス・ノーといった簡単な2択さえも心理的な抵抗が大きくて、聞いても答えられない人もいます。
そういう人でも、とにかく自分はどう思うのか、ということを何でもいいから言ってもらうようにしてみましょう。
その上で、自分の考えを言うことが怖い人の多くは、自分で意見を言った時に激しく批判されてきた経験があるので、どんなにつまらなくてくだらないと思っても、その意見を批判することは絶対にしてはいけません。
どんな意見でも言えたことを評価することが大切です。
【自分で考えない人への対処法②】責任を持たせてみる
自分で考えない人への対処法の2つ目は、とにかくどんな小さな仕事でもいいので、責任を持たせてみる、ということです。
自分で考えない人の多くは、自分で物事に対して責任を負いたくないと逃げている傾向があります。
責任を持たなくてはいけないとなると、どんな小さな仕事であっても、自分で判断して決断しなくてはいけない場面が出てくるからです。
そんな自分で考えない人に、敢えて責任を持たなくてはいけない仕事を任せてみて、考える力を引き出すことが出来ないか様子を見てみましょう。
今まで自分で考えてこなかった人が責任を持たされたら、最初からうまくいくわけはありません。
失敗しても失敗を責めてはいけません。
責任感を持って仕事を全うしようとしたことを評価してあげましょう。
【自分で考えない人への対処法③】ミスを責めない
自分で考えない人への対処法の3つ目は、ミスを責めないことです。
自分で考えなくなってしまった人の中には、自分で判断したことを失敗したことを必要以上に厳しく叱責されたために、自分で判断することを辞めてしまった人もいます。
そういった人に対して、ミスしたことを再び責めるようなことをしてしまうと、ますます思考力を封印して、自分の力で考えることをしなくなってしまいます。
そうなるとせっかく会社の中にある才能を眠らせたまま、活用できないことになってしまいますよね。
それはとてももったいないことです。
多少のミスには目を瞑るなり、どうすればそのミスをしなくて済んだのかを一緒に考えてあげるなどして、失敗しても大丈夫だ、という環境を作ってあげると、自信を持って考えるようになるかもしれません。
【自分で考えない人への対処法④】自己理解を深める
自分で考えない人への対処法の4つ目は、どうしてそんなに自分で考えることが嫌なのか、自分で自分の内面を理解させてあげることです。
仕事をする上では、いろいろな物事を進めるのに、自分の責任でいろいろと考えて、自分の判断を下していった方が楽しいのは当たり前のことですよね。
それなのに、自分で考えることがどうしてそんなに嫌になってしまったのか、それには今まで見てきたような原因が必ずどこかにあるはずです。
自分を変えなくては行き詰ってしまう、と考えて、自分で考える力を何とかして身に付けたいと考えている人がいるのならば、カウンセリングなどを勧めるなどして、どうして自分が考えない人になってしまったのか、その原因を自分で理解できるようにしてあげることも大切なことです。
部下が考えられる環境を作ってきたかの反省も必要かも！！
ここまで仕事で考えない人の原因や特徴、対処法についてみてきましたがいかがでしたか？
なかなか自分で考えない人が自分で考えて仕事を進めるようになるのは、大変なことですよね。
ただ、もしかしたら職場の環境によって、自分で考えることをしない、指示待ち人間を作ってしまっている可能性もあります。
意欲があって入ってきたはずの新人が、気が付くとみんなやる気がなくなって考えない人に変わってしまっていたら、どこかで新人の考える意欲を削いでいないか、見直してみることも大切かもしれませんね。
新人を育てるのに良かれと思ってやっていた指示が、新人の考える意欲を削いでいる、ということはよくあることです。
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